Kas tead ?

Re: Kas tead ?

PostitusPostitas ylle » 27 Aug 2020, 08:31

Miks on kollektiivleping vajalik?

Kollektiivlepingu eelised töölepingu ees töötajale seisnevad peamiselt töötajate esindajate lepingu sõlmimises osalemises, mistõttu saab töötajate esindaja julgemalt esitada tööandjale töötajate ettepanekuid. Samas ei ole töötajal kartust, et töötingimused võiksid kollektiivlepingu tulemusena halveneda võrreldes seadusega.

1.Korraga saab kindlaks määrata paljude töötajate töötingimused.

Paljude töötajate töötingimuste korraga kindlaks määramine tagab töötajate võrdne kohtlemine. Nii saab iga-aastased palgaläbirääkimised iga töötajaga eraldi asendada kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimistega, mille käigus määratakse kindlaks kõigi töötajate palk korraga. Lisaks saab kollektiivlepinguga ette näha tööandja vara kasutamise korra (näiteks sauna kasutamine), tähtpäevade tunnustamise (töötaja sünnipäev, abiellumine jne) või muud taolised kokkulepped, mis muidu eeldaksid töötajatelt eraldi arvamuse küsimist ning asjakohase korra kehtestamist.

2.Kollektiivleping võimaldab teatud juhtudel teha seadusest erandeid.

Teine oluline põhjus kollektiivleping sõlmida, on asjaolu, et teatud juhtudel lubab seadus teha kollektiivlepinguga seaduse nõuetest erandeid.

3.Kehtiva kollektiivlepingu ajal kehtib töörahu.

Kolmas ning mõnel juhul kõige olulisem põhjus kollektiivlepingut sõlmida on sellega kaasnev töörahu hoidmise kohustus. See tähendab, et tööandjal on keelatud korraldada kollektiivlepingus kokku lepitud tingimuste eiramist ning töötajate poolt on välistatud streik. Seetõttu tagab kollektiivleping selle kehtimise ajal töötegemise katkematuse.

Kokkuvõtteks:

Kokkulepete määramine kollektiivlepingus tagab töötajate võrdse kohtlemise ning kõigi osapoolte suurema rahulolu ja õigusselguse ja ollakse reeglitest ja nende saamisloost teadlikud.
Lisaks eelnevale tuleb kollektiivlepingu sõlmimine kindlasti kasuks töötajate ühtsusele ning töötajate rahulolu suurenemisele.

Kollektiivlepingu sõlmimisest võidavad mõlemad osapooled, väheneb tööandja ja töötaja vahel puhkeda võivate vaidluste arv ja paraneb üldine tööõhkkond. Kõik see omakorda tõstab tootlikkust, võimaldades mõlemal töösuhte poolel rohkem tegeleda oma põhitegevuse ehk tööga.

Kollektiivlepingu läbirääkimised jätkuvad 7.09.2020.a. kell 14.00.
ylle
 
Postitusi: 81
Liitunud: 20 Nov 2014, 09:33

Re: Kas tead ?

PostitusPostitas ylle » 18 Dets 2020, 20:05

AS Harju Elekter Elektrotehnika ja AS Harju Elekter Telehnika kollektiivleping on allkirjastatud ja kehtib 1 aasta kuni 01.12.2021.aastani.
Kollektiivleping on kättesaadav kõigile töötajatele ametiühingu usaldusisikute kaudu.
HE Elektrotehnikas Andres, Elen, Ingrid
ja HE Teletehnikas Koit ja Kalju.
ylle
 
Postitusi: 81
Liitunud: 20 Nov 2014, 09:33

Re: Kas tead ?

PostitusPostitas ylle » 29 Juul 2021, 08:36

Kas tead, et meil on ametiühing?

1.oktoobril 2004.a. asutati
KEILA TÖÖSTUSKÜLA AMETIÜHING

Kui oled aktiivne ja tahad ametiühingu liikumisega koostööd teha.
Kui soovid täita blankette, kasutada töölepinguseadust, teha vahet õigel ja valel,
küsida, vastata, lahti harutada sasipuntraid, koostada kollektiivlepingut
ja veel palju-palju muud siis esita end ametiühingu usaldusisiku
ja töötajate esindajaks saamiseks.

Võta meiega ühendust.

Sind ootavad Keila Tööstusküla Ametiühingu (KETA) usaldusisikud.

Tule ja räägime.
ylle
 
Postitusi: 81
Liitunud: 20 Nov 2014, 09:33

Re: Kas tead ?

PostitusPostitas ylle » 06 Okt 2021, 13:58

Teisipäeval,5.oktoobril 2021, kinnitasid sotsiaalpartnerid Eesti Tööandjate Keskliit ja
Eesti Ametiühingute Keskliit üleriigilise alampalga kokkulepe 2022. aastaks,
mille tulemusena tõuseb alampalk võrreldes tänavuse aastaga 70 euro võrra ehk 654 euroni ning tunnitasu 3,86 euroni.
ylle
 
Postitusi: 81
Liitunud: 20 Nov 2014, 09:33

Eelmine

Mine Teated ja uudised

Kes on foorumil

Kasutajad foorumit lugemas: Registreeritud kasutajaid pole ja 1 külaline

cron